對於職場，看見外在工作場域的花花世界，讓我們好生羨慕，哪家企業今年的年終多少？工作福利多好？可是，怎麼也輪不到自己？因為，反方向說，如果自己遇上了，自己也就不再關心與討論這些問題了，而還會有其他關注的問題發生。
職場就是如此的其妙，總喜歡在勞資不同的立場上拔河，當角色更替，所關心的話題也就不同了，並且還能夠找到各種不同的事證，證明自己的想法是對的。因此，耗費了時間、資源，也耽擱了企業組織更大的發展前景。職場，是一群人的聚集，是為了實現組織某些共同的任務目標而努力。在營運的過程難免會經歷許多繁瑣的細節事務與挑戰，而人們往往容易將自己陷入在這些迷惑之中，讓問題牽絆了向前的動力，喜歡用外來的標準，衡量著組織的樣貌，想要模仿，卻又「畫虎不成反類犬」，走不出新的未來。
好的職場，是自己的選擇，也是自己的建造，不論是勞方或資方，都有選擇與型塑自己職場環境的可能，只是自己願意投入建築的心力與能力條件是否充足？以及願意和他人一同努力的心胸有多廣？
快樂的工作環境，高效的職場環境營造，是企業組織所有成員的共同責任，從經營者理念堅持，組織願景描繪，共同使命確認，經營策略規劃，行動計畫管理，組織成員在工作、學習與生活的均衡，都是在建築職場所需努力的方向。
【撰文/盧信傳】
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