定期舉辦各類主題式週期性研習活動，提供個人及組織夥伴自我學習成長的學習環境。
根據個人訓練發展的規劃，產生個別員工訓練計畫，結合員工個人的升遷異動狀況，隨時更新學習計畫內容。組織主管更可依員工的相關資歷及實際工作表現，彈性調整應訓練及學習內容，協助進行完整的教育訓練規劃與輔導。
依據課程種類、子目分類，建立課程資料庫，制定課程目的、簡介、大綱等資訊作為開課基準，並以專案客製化設計為個人及組織量身訂製各類研習活動，亦可因應特殊情況，開設專案學習課程。
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1995年為供應工商業界專業幕僚「企劃服務」市場需求，成立「傳華企劃工作室」。
1996年因應拓展業務需求，結合美編、電腦技術、行銷……等不同專業工作室，改制成「傳華創意企劃股份有限公司」，以推動整合性工商業「企劃幕僚」專業服務。
1997年，投入體驗教育模式的開發與研究，與救國團探索教育學校，開展一系列團隊領導與組織團隊訓練之教練執行。
2004年，配合行政院勞委會職訓局，推動「共通核心職能計畫」，協助推動在職勞工職能訓練。
2006年，配合行政院勞委會職訓局，推動ISO10015符合國際標準之「TTQS訓練品質計畫」協助輔導企業組織建構教育訓練系統。
2007年，與和椿科技合作，代理及推動數位化教育訓練系統平台。
2008年，持續推動「訓練科技」協助企業組織構建訓練管理系統。
2009年，協助職訓局推動「TTQS訓練品質輔導專案」。
2010年，傳華遷移新辦公室，於台北市南京東路六段461號6樓之一。 |
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